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總量有壓力，結構性矛盾的挑戰也很嚴峻。近年來，傳統勞動密集型產業逐步通過機械化、智能化等方式轉型升級，對就業者提出了新要求；高端制造、人工智能、大數據等新興行業的崛起騰博游戲網站網站入口，對創新型復合型人才的需求與日俱增，部分新成長勞動力的專業能力難以跟上崗位變化，只能望而卻步。而數字經濟催生的靈活就業又開辟了就業新思路，當代年輕人的就業觀念、就業意愿正發生深刻變化。部分用人單位的崗位需求難以與個人預期匹配，最終求而不得，就容易產生就業的結構性矛盾。

構建數據采集鏈，推進產業就業協同。從宏觀上看，需要適應新一輪科技革命和產業變革，從優化供給切入，科學研判未來人才需求的總量和結構性變化，動態調整高等教育專業和資源結構布局，大力發展職業教育。在實施重大生產力布局、重大工程項目時，也可提前評估就業帶動量和崗位技能需求，歸集形成數據庫，通過智能分析、精準畫像，提升就業質量和穩定性。

打通定向輸送鏈，促進人崗技能匹配。培訓促就業并不是新鮮事，但過往的培訓主要是提升勞動者技能，難與就業直接掛鉤。面對新技術的迭代、新職業的浪潮，尤需補齊這一短板，更加重視校企合作與產教融合。比如，選派教師定期入駐企業，摸清用人需求和產業動態，及時改進課程內容等，更加注重學以致用，為高質量發展蓄好“人才池”。

完善就業服務鏈，助力高質量充分就業。人才資源服務業對促進高質量充分就業意義重大。近年來，相關部門推廣“大數據+鐵腳板”的服務模式騰博游戲網站網站入口，打造“家門口”就業服務站，為企業和勞動者提供高效、便捷、精準的就業服務；有的地方調度勞務經紀人、職業指導師兩支隊伍服務供需兩端，并定期發布用工需求清單和緊缺職業工種目錄，都是使公共就業服務與市場化人力資源服務相補充的有益探索。